Jak pracujemy podczas coachingu?

Coaching jest bardzo efektywną metodą pracy. Jego niewątpliwą zaletą jest ścisłe zorientowanie na osiąganie wyznaczonych celów. Coaching zakłada, skupienie się na osobie i jej zasobach w danym momencie jej życia. Jego rolą jest wspieranie osoby coachowanej w możliwie najbardziej efektywnej realizacji jej zamierzeń i celów zawodowych oraz życiowych.

Krok 1: Zdefiniowanie celów

Coaching opiera się na pracy nad wyznaczonymi celami. Dlatego też dużą uwagę poświęcamy na zdefiniowanie celów, które ma osiągnąć osoba coachowana. Najczęściej pierwsza sesja jest poświęcona właśnie stawianiu celów i określaniu obszarów do rozwoju szczególnie ważnych w danym momencie życia zawodowego i osobistego dla osoby coachowanej.

Krok 2: Określenie planu coachingu

Zdefiniowanie celów pozwala jasno określić czas trwania coachingu i przyjąć najbardziej optymalną formułę spotkań.
Plan coachingu określa także częstotliwość spotkań, tryb działania pomiędzy sesjami coachingowymi oraz długość trwania poszczególnych sesji.

Krok 3: Sesje coachingowe

Sesje coachingowe poświęcone są – zgodnie z potrzebami osoby coachowanej zarówno omówieniu bieżących trudności, podejmowaniu decyzji, zmianie sposobu funkcjonowania, a także rozwijaniu nowych umiejętności i metod działania.

Krok 4: Podsumowanie coachingu

Osiągnięcie wyznaczonych celów jest równoznaczne z zakończeniem coachingu. Najczęściej sesja końcowa obejmuje, oprócz podsumowania wyników coachingu, również nakreślenie przez osobę coachowaną kolejnych celów, które chce osiągnąć.