Metody badania w AC/DC

W proponowanej przez nas formie Assessment/Development Center obejmuje szereg technik oceny: zróżnicowane symulacje stanowiskowe, wywiad, testy psychologiczne i merytoryczne.

Metody symulacyjne

Symulacje związane z danym rodzajem pracy, które wykorzystujemy w Assessment/Development Center to:

• ćwiczenia „in-basket” 
• dyskusje grupowe (z liderami i bez liderów) 
• symulacje rozmów z "podwładnymi" lub "klientami" w sytuacjach codziennych i kryzysowych 
• problemy do analizy/podjęcia decyzji 
• ćwiczenia z ustnych prezentacji 
• praktyczne zadania zarządcze

Symulacje mają na celu wywołać zachowania odnoszące się do najważniejszych aspektów danego stanowiska lub szczebla, na którym ma zostać zatrudniona oceniana osoba i/lub oceny potencjału i rozwoju już zatrudnionych pracowników. Przed przeprowadzeniem Assessment Center przez analizę docelowego stanowiska identyfikujemy najważniejsze aspekty stanowiskowe. Procedura analizy stanowiskowej określa zachowania, sposób działania i rodzaje wiedzy, które są krytyczne dla odniesienia sukcesu na docelowym stanowisku.

Badania testowe

Wszystkie stosowane przez nas testy posiadają polską standaryzację i normalizację (zostały opracowane w Polsce i posiadają polskie normy). Posługujemy się także testami o międzynarodowej renomie, przystosowanymi do polskich warunków i posiadającymi polskie normy.

Wszystkie stosowane przez nas testy, kwestionariusze oraz zadania sprawdzające typu „case study” (studium przypadku), pozwalają na zdiagnozowanie kilkudziesięciu zmiennych (cech, predyspozycji, kwalifikacji).

Pogłębiony wywiad psychologiczny

Pogłębiony wywiad psychologiczny jest jednym z najlepszych źródeł wiedzy o kandydacie, jego potencjale psychologicznym i doświadczeniu zawodowym. Prowadzone są one w naszej firmie przez ekspertów z kilkuletnim doświadczeniem i bardzo dobrym przygotowaniem psychologicznym oraz merytorycznym

Testy merytoryczne

W przypadku, kiedy grupę badaną stanowią kandydaci do pracy możemy sprawdzić wiedzę merytoryczną przy pomocy testów, które konstruujemy w kooperacji z klientem i naszymi specjalistami. Badamy wiedzę i kompetencje m.in. z następujących dziedzin:

• rachunkowość zarządcza i finansowa, 
• prawo wekslowe i zobowiązania, 
• prawo pracy, 
• marketing, 
• znajomość rynku kapitałowego i inne