Zastosowania AC/DC

Assessment Center najczęściej stanowi etap procesu rekrutacji i selekcji. Szczegółowa ocena kompetencji kandydatów pozwala podjąć trafne decyzje dotyczące zatrudnienia. Pomagają w tym szczegółowe charakterystyki opracowywane na podstawie wyników badań, które otrzymują nasi klienci zlecający daną rekrutację.
Ocenie podlegać mogą osoby biorące udział w prowadzonej przez nas rekrutacji, jak i kandydaci wskazani przez Klienta.

Development Center ma najczęściej na celu ocenę umiejętności i predyspozycji aktualnych pracowników/kadry menedżerskiej firmy przy podejmowaniu decyzji operacyjnych w obszarze awansów, ustalania ścieżek karier, tworzenia rezerw kadry kierowniczej oraz analizy potrzeb szkoleniowych. Przeprowadzenie tego typu badań nie tylko ułatwia podjęcie trafnych decyzji kadrowych, ale wpływa też pozytywnie na wizerunek firmy. Dzięki zaś efektywnej alokacji zasobów ludzkich możliwy jest optymalny wzrost organizacji