Jak pracujemy podczas szkolenia
"Jesteśmy tym, co w swoim życiu powtarzamy.
Doskonałość nie jest jednorazowym aktem, lecz nawykiem. "
Arystoteles
Z naszych doświadczeń wynika, że najbardziej efektywnymi metodami uczenia są te, które bazują na możliwości osobistego zaangażowania i zbierania doświadczeń przez uczestników zajęć. Aby umożliwić wszystkim uczestnikom szkolenia aktywne uczestnictwo sugerujemy pracę w niewielkich grupach liczących do 10 osób.
Skuteczność szkoleń często wyznacza ilość i jakość stosowanych w pracy zawodowej sposobów działania poznanych na zajęciach. By ta skuteczność była wysoka konieczne jest, aby poszczególne umiejętności stały się nawykiem działania pracowników. By to osiągnąć proponujemy pracę zgodnie z modelem S.R. Covey’a i mechanizmami kształtowania postaw na trzech poziomach:
Do najczęściej stosowanych przez nas metod należą:
Aby umożliwić uczestnikom naszych szkoleń zdobycie różnorodnych doświadczeń stosujemy podczas naszych zajęć zróżnicowane metody i dbamy by szkolenie miało ciekawy, aktywizujący wszystkich uczestników przebieg. Każdy z uczestników naszych zajęć ma możliwość pracy indywidualnej, wystąpień na forum z możliwością uzyskania informacji zwrotnych na temat podejmowanych działań, a także pracy w podgrupach oraz udziału w dyskusjach grupowych i działaniach zespołowych.
Aby zwiększyć skuteczność zapamiętywania treści szkoleniowych, maksymalnie różnicujemy metody pracy podczas zajęć.
Zobacz jakimi metodami pracujemy:
|
